As relações entre colegas de trabalho devem ser regidas pela cortesia e respeito. É dever de todos investir na criação de um ambiente de trabalho harmonioso, com espírito de equipe, solidariedade e companheirismo em todas as relações profissionais. Não serão admitidas discussões com posturas agressivas e/ou teor ofensivo entre colaboradores de quaisquer níveis hierárquicos. A Augusta cumpre a legislação, acordos e convenções coletivas, promove condições de trabalho adequadas e garante a segurança e saúde no trabalho, disponibilizando para tanto, todas as condições e equipamentos necessários. A empresa tem o compromisso em atender as exigências legais relacionadas aos direitos de associação, sindicalização e negociação coletiva por parte de seus funcionários. A Augusta também disponibiliza canais de comunicação para reconhecer suas sugestões visando a melhoria de processos internos (caixa de sugestões, e-mails direcionados, Política de Portas Abertas...), assim sendo a organização disponibiliza informações gerenciais e estimula os funcionários a participar na gestão do dia-a-dia. Desenvolvimento profissional, empregabilidade e igualdade de oportunidades: A empresa assume uma política transparente para a atração, retenção e desenvolvimento de seus colaboradores, tais como programas de estágio, aprendiz legal, evitando as demissões intempestivas. A Augusta estimula e facilita seus colaboradores à educação em diferentes níveis (alfabetização, ensino básico, ensino superior e/ou pós-graduação), entre outros e promove a capacitação contínua dos seus colaboradores Os preceitos utilizados para o recrutamento e seleção de colaboradores serão sempre pautados por critérios técnicos, de acordo com o potencial de cada candidato ou colaborador, neste último, considerando também sua avaliação de desempenho e indicação do superior imediato. Não serão admitidas posturas discriminatórias de qualquer natureza ou escolhas baseadas predominantemente em relacionamentos pessoais. A seleção dos candidatos levará em conta, também, o perfil ético do candidato, visando fortalecer a cultura organizacional vigente. A Augusta não admite nenhum tipo de manifestação discriminatória de qualquer natureza (raça, cor, idade, sexo, orientação sexual, religião, incapacidade física ou mental, preceitos étnicos, condição sócio-cultural, nacionalidade ou estado civil) dirigida a qualquer pessoa. A Augusta não admite nenhum tipo de assédio moral englobando qualquer conduta que afete negativamente o desempenho do trabalho, que denigra a dignidade de qualquer pessoa ou gere um ambiente de trabalho intimidador, hostil ou ofensivo. São proibidas e consideradas condutas de assédio sexual atitudes como propostas repetidas ou insinuações sexuais verbais, gestuais ou físicas. A empresa será dura com todos no combate a espoliação interna e as práticas lesivas contra o patrimônio da empresa, como por exemplo: utilizar qualquer equipamento ou recurso financeiro em próprio benefício, obtendo com isso ganho financeiro; usar informações privilegiadas da empresa como forma de obter vantagens pessoais ou de oferecer serviços profissionais; utilizar em benefício próprio, para fins comerciais ou de recebimento de vantagens diretas ou indiretas sem prévia autorização, qualquer bem material ou documentos de propriedade da Augusta. Salva guardar as informações e documentos recebidos da Augusta, evitando discuti-las até mesmo com familiares, pessoas de seu relacionamento e colegas de profissão. Salva guardar as informações e documentos recebidos dos clientes, bem como as informações contidas no sistema informatizado da Augusta.
